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员工的朋友圈 为何被公司“征用”

早上9点半,在渝北财富中间上班的何月(化名)第一光阴把公司下个月中旬活动的预热信息发到了同伙圈里,随后又在家族群里发了信息,“本日也请大年夜家协助转发,点赞,感谢啦。”随后,她又发了一个5元的手气红包。同样的微信对话,小何天天都要发到四五个群里,“一世界来红包都要发几十块”。但她没法子,由于自己那条活动微信的点赞数、转发数不敷的话,公司会扣更多的钱。(6月26日《重庆晨报》)

这家公司的规定,不只激发了该公司员工的诉苦和不满,而且在被曝光今后,也激发了网友们的质疑,觉得公司此举公私不分,涉嫌损害劳动者的合法职权,同时也会给员工的事情和生活带来很大年夜困扰。

员工的同伙圈,却被公司“无偿征用”,怎么看怎么都感觉分歧理,但这件事只是一个缩影,在“同伙圈期间”,我的微信同伙圈,我自己却做不了主,而是由公司企业做主的征象,可以说比比皆是,一点都不稀奇。一些用人单位强制性要求把公司的各类信息宣布到员工小我同伙圈的做法,侵犯了劳动者的私人领域,也就即是是过问了劳动者的小我职权,不管是在情理上照样法理上,生怕都是站不住脚的。

根据《劳动法》的规定,虽然用人单位有权请求员工进行签订劳动条约时所签署的岗位职责范围以内的活动,但假如一小我的劳动条约中并没有相关的职责使命的规定,那么公司就无权强制要求员工去做并非自己的分内之事。假如在该人员未杀青公司要求时被公司进行罚款或扣除奖金等行径,劳动者也可向劳动仲裁机构供给相关证据,申请劳动仲裁,保护自己的合法职权。

现在一些公司企业已经不仅仅满意于在微信事情群中“谈事情”,连员工的微信同伙圈都想插一脚,确凿很不应该。至于说新闻中这家公司规定假如员工没有完成活动点赞、转发的行径就罚款扣钱,更是涉嫌违反国家劳动法的相关规定,要及时给予矫正才行。否则一旦员工拿起司法武器掩护自身合法职权,公司就要吃不了兜着走了。(天歌)

滥觞:北京青年报

责任编辑:徐亚旻

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